"Por eso hemos decidido cerrar el acuerdo priorizando la preservación de los puestos de trabajo para todos nuestros compañeros", indicó en un comunicado el sindicato de estatales

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) anunció que la nueva propuesta del Gobierno Nacional para los aumentos salariales de este año. En un comunicado, la conducción del sindicato informó la nueva pauta incorpora "un incremento del 15% remunerativo" en tres etapas para aquellos empleados que cobran menos de 40 mil pesos. Para los salarios mayores se abonarán dos sumas fijas de $2000 y $4500. Por otra parte informaron que se suspenden todo tipo de despidos por 60 días.

UPCN, que conduce Andrés Rodríguez, había rechazado de inmediato la oferta original del Gobierno del 12% de aumento. Ahora, los trabajadores incluidos en el decreto 214/06 recibirán un bono por única vez de 2000 pesos.

El 15% remunerativo se abonará en tres tramos: 3% en julio, 6% en agosto y el restante 6% en septiembre para todos aquellos empleados involucrados en el SINEP hasta el nivel B inclusive.

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Los que están incluidos en el nivel A del SINEP recibirán $2000 en julio y $4500 en agosto. La cláusula de revisión, que no estaba incluida en la primera oferta, se aplicará recién en marzo de 2019.

Además, el sindicato también informó que todos aquellos los empleados que hayan ganado un concurso van a acceder al nuevo cargo.

UPCN informó que se suspenderán los despidos por un plazo de 60 días "a partir de la conformación de una mesa de diálogo para discutir el impacto que podría tener en la población de trabajadores el establecimiento de dotaciones óptimas declaradas por el Ministerio de Modernización".

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UPCN justificó el acuerdo alcanzado en que "la realidad indica que, por sobre toda pretensión, la cuestión de fondo debe analizarse en un contexto de recorte del gasto público" y por los anuncios realizados desde el Gobierno nacional se realizará "con actividades plata o gente".

Es por eso que reconocen que "no es un acuerdo ideal" pero advierten que muchos otros sindicatos que llevaron sus negociaciones paritarias, "con mayores niveles de tensión o conflicto", terminaron obteniendo el mismo porcentaje de incremento salarial.

"Por eso hemos decidido cerrar el acuerdo priorizando la preservación de los puestos de trabajo para todos nuestros compañeros", indicaron.

UPCN remarcó que "el problema de fondo es el rumbo económico que se ha elegido y que la problemática que enfrentamos es común a toda la clase trabajadora".

En ese sentido advirtieron que "hemos de proceder consecuentemente con la CGT en las acciones frente a los escenarios venideros que distan de ser alentadores para el pueblo trabajador".

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