El futuro cierre de las guardias nocturnas de las salas de salud Giovinazzo de Isidro Casanova, Recondo de Villa Celina y Puerto Argentina de Ciudad Evita fue uno de los temas que autoridades de la Asociación de Profesionales de la Salud (APS) -que nuclea a los médicos municipales- analizaron ayer con el secretario de Salud Pública comunal, doctor Luis Eizaguirre. Durante más de dos horas, la delegación de la APS -encabezada por su titular, doctora Patricia Suar- planteó también otras inquietudes, entre ellas, una recomposición salarial, el pase a planta (permanente ) de todos los contratados, y el incremento de los puestos de trabajo. En diálogo con este medio, Eizaguirre admitió que “la decisión macro (de cerrar las guardias nocturnas) está tomada, pero no se va a efectivizar mañana, ni pasado, no hay fecha, y la medida apunta a una reorganización en el sistema de atención para optimizar el recurso humano calificado”.
“Baja demanda”
El secretario de Salud Pública matancero señaló que “las guardias nocturnas tienen una baja demanda, mientras que la más elevada se registra de 8 a 20, horario en el que se verá reforzada la atención, lo que permitirá reducir y eliminar las colas, y extender la cobertura de especialidades. Por ejemplo, Giovinazzo pasará a contar con diabetología todos los días, una especialidad que es muy requerida”. “Paralelamente, se logrará otra calidad de vida para el profesional, que no tendrá que desempeñarse durante 24 horas seguidas”. Agregó que “antes de que se implemente el cierre de las guardias nocturnas, estará definida la atención ante una emergencia, y además, se contará con otros centros de salud; antes de fin de año, por caso, estará operativo el Hospital de Ciudad Evita, que recibirá a pacientes de distintas zonas del distrito en forma directa, sin necesidad del trámite de derivación”. Sobre el pedido de incremento de puestos de trabajo, el funcionario apuntó que “hay cargos vacantes que no son cubiertos, pese a que La Matanza paga a los profesionales los sueldos más elevados de todos los municipios de la provincia, un valor idéntico al que abona el gobierno bonaerense”. Y en relación al pase a planta de los contratados, Eizaguirre indicó que “son muy pocos, menos del 10 por ciento, y la mayoría de los casos es que no se presentaron a los concursos, o lo hicieron y no los ganaron”.