El municipio de Morón presentó el Segundo Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) entre varones y mujeres (2010-2014), que tiene el objetivo de fomentar y consolidar las políticas de equidad de género con impacto real en la comunidad. “Este proceso, que comenzó con Martín Sabbatella al frente del gobierno comunal, plantea para mí un enorme y hermoso desafío que tiene entre sus pilares fundamentales la implementación de políticas de género y la defensa del derecho a la diversidad”, afirmó el intendente de Morón, Lucas Ghi. En ese sentido, el jefe comunal sostuvo que “este segundo PIO tiene la intención de renovar y reafirmar el compromiso de avanzar en la construcción de una sociedad de derechos para todos y todas. Es el producto del trabajo de muchas mujeres, de las asociaciones e instituciones vinculadas a la temática y de cada una de las áreas municipales que, con sus sugerencias, ideas y propuestas, haciendo propia la premisa de la equidad de género en sus líneas de acción, lo hicieron posible”. Según se informó, el Segundo PIO, planteado entre los años 2010 y 2014, implica una clara intención de fortalecer políticas públicas con impacto real. Se trata de medidas, ideas, propuestas e iniciativas de diverso tipo que buscan profundizar las transformaciones de las mujeres en el distrito.
Ideas y propuestas
El PIO II es el producto del trabajo de la Dirección de Políticas de Género junto a cada una de las áreas municipales, vecinas del partido, el Consejo de Mujeres y de las asociaciones e instituciones vinculadas a la temática que, con sus sugerencias, ideas y propuestas, hicieron propia y posible la premisa de la equidad de género en sus líneas de acción. Dicho plan es la continuación del Primer PIO (2006-2008), que fue pensado como una herramienta de intervención sobre las desigualdades que sufren las mujeres de la comuna en sus diferentes ámbitos de desempeño. En ese orden, la iniciativa apunta a contrarrestar las variadas situaciones de discriminación y violencia cotidiana. Entre los distintos logros que resultaron de la implementación de este plan se destacan fundamentalmente la creación del Centro Municipal “Vivir sin violencia” que asiste a mujeres víctimas de violencia conyugal; la apertura de un espacio de formación específico para “Operadoras y operadores en no violencia”; la creación de una normativa que sanciona los casos de acoso sexual en el ámbito laboral.