Desde el gremio aseguran que el Municipio paga los sueldos más bajos de la región y que incumple la Ley 14.656 de Relaciones Laborales y Convenio Colectivo de Trabajo.
Las autoridades municipales de Esteban Echeverría consiguieron que el Concejo Deliberante convalide un incremento salarial del 5 por ciento para los trabajadores municipales, a pesar de lo cual el sueldo de un ingresante se ubica aún por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). El acuerdo paritario fue rechazado por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMEE).
De esta manera, a partir del 1º de octubre, los empleados percibirán una suba del 5 por ciento con relación al mes de septiembre, e incorporan al básico otro 5 por ciento que venían cobrando como suma no remunerativa.
"Es una vergüenza que tengamos empleados que trabajan 40 horas semanales que perciben un sueldo de 240.000 pesos y que con el aumento cobrarán 252.000 pesos, cuando el SMVM se ubica en 271.571,22 pesos", aseveró Nélida Haye, secretaria general del STMEE.
La dirigente gremial advirtió que esta es la sexta negociación que no aprueban y que el intendente Fernando Gray da por cerrada al contar con la adhesión del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMEE), que no tiene personería jurídica y mínima representatividad en el distrito.
"Lamentablemente, y a pesar del discurso del Intendente en favor del diálogo y los derechos de los trabajadores que enarbola en sus manifestaciones públicas, a nosotros hace un año y medio que no nos recibe", señaló Haye.
En ese marco, la sindicalista apuntó que en el distrito existen empleados con 20 años de antigüedad que permanecen en la categoría ingresante; que hay más de 500 trabajadores contratados como monotributistas; y que pasantes, cuyos vínculo no deberían superar los 18 meses, persisten en esa categoría desde hace más de ocho años, con acuerdo de las universidades nacionales de Lomas de Zamora y de La Matanza.
Respecto a la denuncia presentada en junio ante el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires por los incumplimientos de la Ley 14.656 de Relaciones Laborales y Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), Haye cuestionó al gobierno de Gray por no haberse presentado a las tres audiencias establecidas en la Delegación Regional de Banfield y que la comuna pidiera el archivo de la causa alegando su diálogo con SOEMEE.
En la denuncia, que se tramita bajo el Expediente EX-2024-2499251, el STMEE señala que "el Ejecutivo municipal implementando maniobras dilatorias, persigue el claro objetivo de mantenerse fuera de CCT, dejándonos en una situación de vulnerabilidad, con salarios por debajo del mínimo, vital y móvil, precariedad laboral, discriminación negativa, imposibilidad de acceso a igualdad de oportunidades, etc, echando así por tierra los derechos adquiridos por los trabajadores a partir de esta Ley y el CCT".
De esta manera, el expediente regresó a La Plata y en el gremio esperan que el Ministerio de Trabajo bonaerense se expida e inste a las autoridades municipales a cumplir con los establecido por la ley.