Paritarias: ¿Qué gremios ya acordaron aumentos y por qué montos?

Días atrás, la ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, se comprometió a habilitar "todas las revisiones que se soliciten", a partir de que se conociera el dato de la inflación de marzo, que fue del 7,7%.

Las negociaciones más importantes que se firmaron en lo que va de 2023 son:

• Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN): logró que el Ministerio de Educación aceptara reorganizar los incrementos vigentes a raíz del pedido de reapertura de la paritaria. Ofreció adelantar un 8% de aumento para los salarios de abril, reorganizando así los incrementos vigentes en el acuerdo en curso.

• Petroleros Privados: acordaron con las cámaras empresarias de la actividad el aumento para el primer trimestre de lo que será su paritaria 2023-2024. El incremento salarial entre abril y junio próximo será del 23%, y se abonará en dos tramos, 11% en mayo y otro 12% en junio próximo. También se fijó una revisión para junio. Y, por otra parte, los trabajadores del sector percibirán también un 5% de incremento en abril, que en realidad corresponde al cierre de la paritaria del año pasado.

• Sanidad: la Federación acordó con los prestadores de servicios de salud, clínicas, sanatorios y hospitales un incremento salarial del 50% por seis meses (abril-septiembre). La suba se financiará con incrementos en las cuotas de la medicina privada, es decir, impactará directamente, y desde junio, en el costo de las prepagas. El aumento salarial se llevará a cabo en seis cuotas mensuales de un 9% en abril; otro 9% en mayo; y, luego de 8% en junio, julio, agosto y septiembre.

• UOCRA: el incremento firmado por el gremio de albañiles fue por tres meses para abril-junio, con una mejora del 22% en tres tramos (10%, 8% y 4%) y la posibilidad de revisión.

• Comercio: el gremio más numerosos del país firmó el cierre de un acuerdo paritario trimestral (abril-junio 2023) con un incremento del 19,5% (6,5% mensual). De esta manera el salario básico alcanza el piso de $ 220.000 con presentismo. Además se acordó un bono por única vez de $25.000 abonado en dos cuotas, como parte del cierre de la paritaria 2022/2023. -Panaderos: La FAUPPA firmó una paritaria corta, logrando un 35% de aumento por cinco meses y llevando el sueldo básico arriba de los 200 mil pesos.

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• UOM: el sindicato metalúrgico, el más importante del sector industrial, acordó su revisión salarial con un incremento del 18%, en dos cuotas, para el trimestre abril-junio. Además, se estableció una revisión para junio próximo.

• Bancarios: logró un reconocimiento sobre la paritaria 2022 del 0.7% y, para 2023 un incremento a mayo del 32,5%, incluido todos los adicionales. A partir del 1/1/23, un 6%; a partir del 1/2/23; un 1%; a partir del 1/3/23, un 1%; y a partir del 1/5/23, un 5%. En todos los casos los porcentajes son aplicables sobre el salario de diciembre 2022, y habrá una revisión en mayo próximo.

• Peones rurales: la UATRE pudo activar la cláusula de revisión, la cual debió concretarse en enero, y logró un 32% de aumento en tres cuotas. El nuevo incremento salarial por revisión dispuso un 32% aplicado de forma no acumulativa y en tres tramos, del 15% a partir de febrero, 10% a partir de abril y 7% a partir de junio.

• Ferroviarios: los cuatro gremios del sector acordaron una suba del 99,12% en el cierre de la negociación del año pasado. Además, por el Día del Trabajador Ferroviario recibirán, con el sueldo de marzo, un pago de $46.754.

• Docentes nacionales: acordaron un incremento del básico que lleva el sueldo base a 130.000 pesos, con una suba semestral, que será aplicada en tres tramos hasta julio próximo, mientras que habrá revisiones en mayo y julio.