Gremios
El Secretario gremial y de relaciones laborales del Sindicato del seguro cuestionó los índices de inflación, y dijo que los aumentos salariales "no alcanzan"
-Diario Popular: ¿Cuáles son hoy los reclamos más importantes?
- Jorge Alberto Sola: El reclamo más importante es el tema de los salarios. Nosotros terminamos de cerrar paritarias en un 25% . Pero el salario que se cierra por doce meses nunca resulta suficiente.
-DP: ¿Cuál es el mínimo y el máximo ?
- JAS: Los que ingresan en lo que se llama grupo uno, su salario mínimo ronda alrededor de los seis mil quinientos pesos. Y el máximo por encima de los diez mil pesos. No hablamos de gerentes que van por fuera de convenio.
-DP: ¿Qué reivindicaciones son las más frecuentes para los trabajadores de seguros?
- JAS: La de la catergorización, es decir, la posibilidad de pasar de una categoría a otra que permita un reconocimiento, un ascenso y una mejora salarial. El no pago de horas extras que a veces sucede; el no reconocimiento de un adicional como puede ser el almuerzo o refrigerio. En realidad el empleador de seguros es bastante minucioso en el cumplimiento de los acuerdos. No tenemos a nadie en negro pero sí tenemos tercerizados. En esta actividad se utilizan mucho los call centers, por ejemplo, y eso es un empleado tercerizado que a veces está oculto.
-DP: Se supone que ésta es una actividad de clase media.
- JAS: Sí. El sociocultural y económico del empleado de seguros es de clase media. Nosotros no tenemos trabajadores que no tengan la escuela secundaria hecha. La mayoría está haciendo algún estudio terciario, o es de grado o relacionada con el seguro. En nuestro gremio, tenemos implementada la escuela de tecnicatura de seguros que dura tres años. La preparación que te da el seguro te obliga a capacitarte y a perfeccionarte de una manera importante en el área de servicios .
-DP: ¿Los empleados de seguro tienen seguro? ¿Es tentador tener un seguro de vida?
- JAS: Tienen una conciencia aseguradora más importante que el resto de la gente. Pero no lo tienen. En el caso particular de seguro de vida y de retiro, es una campaña que creo que necesita hacerse no solo en el empleado de seguro sino para toda la comunidad argentina. El producto de vida y retiro se vende mucho en los países de Primer Mundo y acá no tiene tanta trascendencia.
-DP: Dígame Sola ¿Usted piensa que hay libertad sindical pero falta democracia sindical?
- JAS: Libertad sindical existe ya que en la Argentina hay más de tres mil asociaciones gremiales inscriptas y con personería gremial eso implica una libertad enorme. La Argentina es un país con fuerte presencia de los gremios. En cuanto a la democracia sindical hay que ver qué se entiende por democracia sindical.
-DP: ¿En Sindicatos con listas únicas se puede hablar de Democracia sindical? .
- JAS: Bien, la democracia sindical lo que pide es la revisión de los estatutos internos. Nuestro gremio tiene un estatuto nuevo de hace nueve años. Ha sido homologado por este gobierno. Tenemos, participación de las minorías en los ámbitos deliberativos, participación de todas las listas. No es como decía Tato Bores, José Pepe Lista énica, sino que hemos tenido varias listas...Es una discusión que se da en la CGT, con el propio Moyano. La persistencia en los cargos de mu cha gente tiene que ver con la dificultad de la dirigencia de generar nuevos cuadros gremiales.
-DP: Hay quienes piensan que no está bueno que florezcan tantas organizaciones gremiales porque pierden poder frente a las empresas. ¿Que opina?
- JAS: Yo prefiero sindicatos fuertes y más representativos antes que un montón y atomizados. La atomización va en desmedro de la propia defensa del trabajador, se pierde fuerza. Un ejemplo son los gremios docentes, cuando discuten en capital y son 17. Ponerse de acuerdo es difícil y aun así la representatividad también empieza a verse mellada en ese aspecto.
-DP: ¿Qué piensa, por ejemplo de la división de la CTA de Hugo Yasky y Pablo Micheli? ¿Qué pasó?
- JAS: Evidentemente lo que atravesó fue la política.
-DP: ¿En qué sentido exactamente?
- JAS: Definitivamente atravesó la política llevada adelante por el gobierno, está claro. La atomización, no sólo en el caso de Yasky y de Micheli sino en el caso de las otras CGT, Hay que tener en cuenta que hay cinco centrales sindicales, cuando el eje vertebral de los trabajadores desde el peronismo siempre fue la CGT y hoy tenemos cinco centrales.
-DP: Esta división no es también un tema de "egos" y de proyectos personales?
- JAS: La CGT siempre estuvo atravesada por lo político, desde la época del propio Perón, sino sería desconocer la propia historia de la CGT. Quienes dicen eso lo utilizan de excusa para decir por qué se fueron de la CGT líderes como Moyano. Para ser sincero en el Consejo Directivo esos temas no se discuten. No se discute qué perfil político tiene cada uno. Coincido con Moyano es que el Partido Justicialista es una cáscara vacía.
-DP: ¿Por qué rompieron con el gobierno?
- JAS: Es que nosotros no rompimos con el gobierno. Nosotros siempre estuvimos en el mismo lugar, siempre en la CGT de Moyano.
-DP: ¿Qué piensa de Julio Piumato, ¿está cerca o lejos?
- JAS: Cerca, un gran militante por los derechos humanos.
-DP: Pablo Micheli.
- JAS: Una muy buena persona que coincide en muchos de nuestros reclamos centrales. Unidad de acción con él.
-DP: Lescano.
- JAS: No lo conozco, me parece que no suma.
-DP: Caló.
- JAS:Demasiada ambivalencia.
-DP: Lingeri.
- JAS:Una persona que conocí en el Anses y en el Ansal y era buen funcionario en ese tiempo.
-DP: ¿Piensa que los sindicatos que dependen del Estado tienen que tener una relación más fluida con el gobierno, porque les conviene a sus trabajadores?
- JAS:Si el empleador es el Estado tienen a favor la estabilidad laboral. Nadie los va a echar. Y si dependen del Estado porque la empresa pertenece al sector que presta servicios hay que plantarse en el lugar en que tus trabajadores necesitan.
-DP: ¿Y esto qué significa?
- JAS:Que nadie debe asociarse a un gobierno porque los gobiernos pasan y nosotros vamos a seguir representando a los trabajadores.
-DP: ¿Lo conoció a Kirchner?
- JAS: Sí, a Kirchner y a Cristina, a los dos.
-DP: ¿Que reivindica de estos diez años?
- JAS: Yo reivindico la política económica de Lavagna y que sin duda heredó Néstor Kirchner y que a partir de ahí tuvo una muy buena performance hasta el 2007-2008.
- JAS: La de la catergorización, es decir, la posibilidad de pasar de una categoría a otra que permita un reconocimiento, un ascenso y una mejora salarial. El no pago de horas extras que a veces sucede; el no reconocimiento de un adicional como puede ser el almuerzo o refrigerio. En realidad el empleador de seguros es bastante minucioso en el cumplimiento de los acuerdos. No tenemos a nadie en negro pero sí tenemos tercerizados. En esta actividad se utilizan mucho los call centers, por ejemplo, y eso es un empleado tercerizado que a veces está oculto.
-DP: Se supone que ésta es una actividad de clase media.
- JAS: Sí. El sociocultural y económico del empleado de seguros es de clase media. Nosotros no tenemos trabajadores que no tengan la escuela secundaria hecha. La mayoría está haciendo algún estudio terciario, o es de grado o relacionada con el seguro. En nuestro gremio, tenemos implementada la escuela de tecnicatura de seguros que dura tres años. La preparación que te da el seguro te obliga a capacitarte y a perfeccionarte de una manera importante en el área de servicios .
-DP: ¿Los empleados de seguro tienen seguro? ¿Es tentador tener un seguro de vida?
- JAS: Tienen una conciencia aseguradora más importante que el resto de la gente. Pero no lo tienen. En el caso particular de seguro de vida y de retiro, es una campaña que creo que necesita hacerse no solo en el empleado de seguro sino para toda la comunidad argentina. El producto de vida y retiro se vende mucho en los países de Primer Mundo y acá no tiene tanta trascendencia.
-DP: Dígame Sola ¿Usted piensa que hay libertad sindical pero falta democracia sindical?
- JAS: Libertad sindical existe ya que en la Argentina hay más de tres mil asociaciones gremiales inscriptas y con personería gremial eso implica una libertad enorme. La Argentina es un país con fuerte presencia de los gremios. En cuanto a la democracia sindical hay que ver qué se entiende por democracia sindical.
-DP: ¿En Sindicatos con listas únicas se puede hablar de Democracia sindical? .
- JAS: Bien, la democracia sindical lo que pide es la revisión de los estatutos internos. Nuestro gremio tiene un estatuto nuevo de hace nueve años. Ha sido homologado por este gobierno. Tenemos, participación de las minorías en los ámbitos deliberativos, participación de todas las listas. No es como decía Tato Bores, José Pepe Lista énica, sino que hemos tenido varias listas...Es una discusión que se da en la CGT, con el propio Moyano. La persistencia en los cargos de mu cha gente tiene que ver con la dificultad de la dirigencia de generar nuevos cuadros gremiales.
-DP: Hay quienes piensan que no está bueno que florezcan tantas organizaciones gremiales porque pierden poder frente a las empresas. ¿Que opina?
- JAS: Yo prefiero sindicatos fuertes y más representativos antes que un montón y atomizados. La atomización va en desmedro de la propia defensa del trabajador, se pierde fuerza. Un ejemplo son los gremios docentes, cuando discuten en capital y son 17. Ponerse de acuerdo es difícil y aun así la representatividad también empieza a verse mellada en ese aspecto.
-DP: ¿Qué piensa, por ejemplo de la división de la CTA de Hugo Yasky y Pablo Micheli? ¿Qué pasó?
- JAS: Evidentemente lo que atravesó fue la política.
-DP: ¿En qué sentido exactamente?
- JAS: Definitivamente atravesó la política llevada adelante por el gobierno, está claro. La atomización, no sólo en el caso de Yasky y de Micheli sino en el caso de las otras CGT, Hay que tener en cuenta que hay cinco centrales sindicales, cuando el eje vertebral de los trabajadores desde el peronismo siempre fue la CGT y hoy tenemos cinco centrales.
-DP: Esta división no es también un tema de "egos" y de proyectos personales?
- JAS: La CGT siempre estuvo atravesada por lo político, desde la época del propio Perón, sino sería desconocer la propia historia de la CGT. Quienes dicen eso lo utilizan de excusa para decir por qué se fueron de la CGT líderes como Moyano. Para ser sincero en el Consejo Directivo esos temas no se discuten. No se discute qué perfil político tiene cada uno. Coincido con Moyano es que el Partido Justicialista es una cáscara vacía.
-DP: ¿Por qué rompieron con el gobierno?
- JAS: Es que nosotros no rompimos con el gobierno. Nosotros siempre estuvimos en el mismo lugar, siempre en la CGT de Moyano.
-DP: ¿Qué piensa de Julio Piumato, ¿está cerca o lejos?
- JAS: Cerca, un gran militante por los derechos humanos.
-DP: Pablo Micheli.
- JAS: Una muy buena persona que coincide en muchos de nuestros reclamos centrales. Unidad de acción con él.
-DP: Lescano.
- JAS: No lo conozco, me parece que no suma.
-DP: Caló.
- JAS:Demasiada ambivalencia.
-DP: Lingeri.
- JAS:Una persona que conocí en el Anses y en el Ansal y era buen funcionario en ese tiempo.
-DP: ¿Piensa que los sindicatos que dependen del Estado tienen que tener una relación más fluida con el gobierno, porque les conviene a sus trabajadores?
- JAS:Si el empleador es el Estado tienen a favor la estabilidad laboral. Nadie los va a echar. Y si dependen del Estado porque la empresa pertenece al sector que presta servicios hay que plantarse en el lugar en que tus trabajadores necesitan.
-DP: ¿Y esto qué significa?
- JAS:Que nadie debe asociarse a un gobierno porque los gobiernos pasan y nosotros vamos a seguir representando a los trabajadores.
-DP: ¿Lo conoció a Kirchner?
- JAS: Sí, a Kirchner y a Cristina, a los dos.
-DP: ¿Que reivindica de estos diez años?
- JAS: Yo reivindico la política económica de Lavagna y que sin duda heredó Néstor Kirchner y que a partir de ahí tuvo una muy buena performance hasta el 2007-2008.
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