Desde hace más de 16 años Metrovias ha desarrollado un sistema de promoción interna que garantiza la igualdad de oportunidades a sus empleados, asegurando a la vez que cuenten con las competencias personales y profesionales necesarias para sus funciones.

En 1999, por primera vez en la historia del subte se inicia el proceso de incorporación de guardas femeninas al área de tráfico. Al día de hoy son 327 mujeres -el 30% de la dotación del área de tráfico en todo el Subte- que diariamente brindan servicio a los usuarios al frente de la conducción de las formaciones. Adicionalmente, ya son 6 las vacantes ocupadas por colaboradoras femeninas en las funciones de supervisión de tráfico, logrando posicionarse en la escala jerárquica de esta área operativa.

Junto a las conductoras especializadas, conductoras, guardas, y supervisoras de tráfico, la nómina de mujeres en las distintas áreas operativas como servicios integrales al usuario (estaciones y boleterías), gerencia de instalaciones fijas y seguridad, alcanza a más de 1077 puestos de trabajo.

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