En un informe realizado días atrás sobre la actual situación del Hospital Diego Thompson de San Martín, la Asociación de Profesionales y la comisión directiva gremial de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) de ese nosocomio, destacaron la “apertura cordial de diálogo con la secretaria de salud comunal, María Jesús Martín Rivera”, al tiempo que se trataron temáticas relacionadas al “incremento salarial, recursos humanos faltantes, carrera profesional, y contexto hospitalario caótico”. “La secretaria intenta encontrar de llegar a un aumento salarial para el 2011, fuera de los aumentos que otorga el municipio en forma general. Además, en todos los reclamos se hicieron hincapié en que se respete las ordenanzas de la carrera profesional”, se indica en el primer punto del informe. A su vez, en relación a los recursos humanos faltantes, se afirma que “la municipalidad solo encuentra solución en contratos laborales basura originando discriminación a los profesionales con nombramiento y carrera profesionales”. Sobre las condiciones laborales en dicho hospital, el informe manifiesta que “reiteradamente se transmitió a la secretaria el contexto laboral caótico en lo que se refiere a las áreas de atención intrahospitalaria como la deserción, fuga de médicos por diferentes motivos, siendo los servicios mas afectados clínica médica, quedando un solo médico nombrado de mas de 20”. “La guardia -se agrega- constantemente tiene ausencias de clínicos de guardia. El servicio de imágenes quedó con un solo médico especialista. El servicio de traumatología quedó con un médico nombrado, el resto son contratados. El servicio de neonatología y pediatría con gran reducción de personal profesional en un 50%, Ginecología de 20 médicos quedaron 5. Los servicios Acéfalos en jefaturas actuales son: odontología, ginecología, imágenes radiología y departamento médico”. “También se le hizo mención a la secretaría de Salud, la carencia de infraestructura tecnológica principalmente en imágenes, por ejemplo: la dificultad de realizar estudios doppler de vasos venosos y arteriales. Durante un mes no se contaba con estudios de ecocardiografía bidimensional por estar roto el equipo viejo y obsoleto que frecuentemente tiene que repararse, teniendo en cuenta que el servicio de áreas critica UTI polivalente, un 40% son pacientes cardiológicos coronarios”. Diálogo En otro orden de cosas, el informe presentado por los médicos destaca la apertura cordial de diálogo con la secretaría de Salud sanmartinense, María Jesús Martín Rivera, a través de 5 reuniones donde en la mayoría de ellas se encontraban presentes las representaciones del Colegio Médico, y la Asociación de Médicos de San Martín y Tres de Febrero. “Existe una buena intención de la secretaria de Salud para encontrar formas de aumento salarial sin llegar a concretar en forma determinante. La secretaria se comprometió a tratar de encontrar soluciones principalmente respecto a los recursos humanos, ya que la dirección del hospital hasta el momento actual, solo ha realizado parches, como que los jefes de clínica se tuvieron que subir a las ambulancias de traslado para efectuar estudios, designar concurrentes en formación y un médico psiquiatra para actividad clínica asistencial”. “Vamos comprendiendo que para lograr resultados se requiere un equilibrio de fuerzas de poderes que tienen que ver con lo sindical y lo jurídico, dentro de un plan estratégico”, señala el escrito. “De ahí se hace necesario, que de una vez por todas los médicos y los profesionales de salud comprendamos que la lucha es gremial-sindical y todos deberíamos estar amparados en estos síndicos para así poder reclamar en forma coherente racional y efectivo nuestros justos derechos como profesionales, y sobre todo defender los derechos de los pacientes exigiendo contextos laborales adecuados y eficaces, efectivos y equitativos, que garanticen una atención de calidad hacia los enfermos”, concluye el informe.
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