El intendente de Morón, Lucas Ghi, anunció un aumento salarial anual para la planta de trabajadores municipales que alcanza el 27,5 por ciento en los sueldos básicos, una bonificación municipal para restituir el 3 por ciento de antigüedad y garantías de aumento que se otorgarán para que en abril ningún trabajador perciba menos de 400 pesos de bolsillo, en junio, que nadie perciba menos de 450 pesos y, en octubre, que nadie cobre menos de 500 pesos. La medida, una de las primeras en la provincia de Buenos Aires, fue presentada en la apertura del Período de Sesiones Ordinarias del Concejo Deliberante de Morón y fue acordada con el Sindicato de Empleados y Trabajadores Municipales de Morón; el Sindicato de Trabajadores Municipales de Morón, Hurlingham e Ituzaingó; la Asociación de Profesionales del Hospital de Morón y la Asociación del Personal Jerárquico. En abril se incrementarán un 10 por ciento los básicos, en junio otro 10 por ciento y en octubre se sumará un 5 por ciento. Es el aumento más alto en los sueldos básicos que se da en la provincia de Buenos Aires. Las garantías de aumento, a modo de ejemplo, funcionarán de la siguiente manera: El 10 por ciento de un sueldo básico de 1200 pesos es 120 pesos y el municipio le otorgará ese monto más 280 pesos para asegurarle un aumento de 400 pesos y la diferencia correspondiente para asegurar 450 pesos en junio y 500 pesos en octubre. Con la Asociación de Profesionales del Hospital se acordó la siguiente recomposición anual: las guardias de lunes a viernes pasaron de 800 a 900 pesos a partir del 1º de abril y a 1000 pesos desde el 1º de junio. Los fines de semana y los feriados, las guardias se llevaron de 900 a 1050 pesos en abril y a 1150 pesos en junio. Ese valor en las guardias repercute en toda la grilla salarial de los profesionales del Sistema Unico Municipal de Salud poniendo al mismo a la vanguardia de los valores que se abonan en los hospitales públicos bonaerenses. La administración comunal también creó una bonificación municipal del 2 por ciento de antigüedad que se suma al 1 por ciento que establece la ley 11757 de la provincia de Buenos Aires, para restituir el 3 por ciento que anteriormente tenían los trabajadores por ley. Lucas Ghi resaltó: “El 3 por ciento de antigüedad les fue arrebatado a los trabajadores durante el gobierno de Eduardo Duhalde en la década del 90 y nunca más, ningún gobernador bonaerense, lo restituyó. En Morón, vamos a hacer lo que nadie hizo hasta el momento, vamos a devolverles a los trabajadores los derechos que les quitaron”. A partir de esta medida, por cada año trabajado el personal municipal percibirá un 3 por ciento del sueldo básico en concepto de antigüedad. Lucas Ghi, luego de otorgar una de las primeras recomposiciones municipales en la provincia de Buenos Aires, resaltó que “las medidas son posibles administrando los recursos con austeridad, transparencia y eficiencia para que no incida sobre los vecinos y vecinas de Morón el aumento salarial”. Y agregó: “Me enorgullece poder presentar el plan de Gobierno luego de anunciar este aumento salarial, porque más allá de la voluntad política de esta gestión, son las trabajadoras y los trabajadores los que concretarán este plan 2011 con su esfuerzo y compromiso como ya lo vienen haciendo. Es una prioridad, como lo fue en los últimos diez años, seguir mejorando la situación económica de los trabajadores municipales y generar disposiciones que permitan restituir sus derechos laborales”. Entre otras medidas, en 2010 se lanzó un plan de efectivizaciones que comenzó en septiembre y culminará en abril de este año con 600 trabajadores más efectivizados. También se incrementaron los haberes de quienes se encuentran a tres años de alcanzar los requisitos para jubilarse, reencasillándolos en forma automática en la máxima categoría del escalafón correspondiente y ya benefició a 80 trabajadores. La mejora salarial se suma a otro tipo de beneficios para los trabajadores y las trabajadoras, como la ampliación de la licencia por maternidad con goce de haberes que pasó de 90 a 210 días corridos y la licencia por paternidad que se amplió de 10 a 20 días hábiles. A su vez, desde 2005, el gobierno municipal implementó una resolución a través de la cual reconoce las uniones de hecho y establece el cobro de asignaciones familiares para los hijos de quiénes, en lugar de casarse, deciden convivir. De esta manera, el trabajador cobra una suma por cada hijo propio del concubino o concubina menor de 18 años.
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