Este dato se desprende de un relevamiento realizado por especialistas sobre organizaciones productoras de bienes y servicios de distintas industrias que operan en el país.
“Los avances de la tecnología han contribuido a simplificar procesos y optimizar tiempos de manera significativa. Las áreas de Capital Humanos que adoptan los recibos de sueldo digitales resuelven de manera simple, rápida y segura un proceso que demanda tiempo y esfuerzo, sobre todo en los casos con personal que se encuentra trabajando en distintas locaciones o de manera remota”, explica Gustavo Altamirano, gerente de Desarrollo de Grupo Gestión y especialista en el tema.
“Sabíamos que antes de la pandemia 35% de las empresas ya estaba usando esta herramienta. En algunos casos se usaba para todos los empleados y solo 2% lo hacía para algunos de ellos. La pandemia modificó y masificó esta situación”, agrega el ejecutivo.
En este sentido, según señalan los expertos, la firma electrónica tiene validez legal y permite que los colaboradores confirmen la recepción de sus recibos de sueldo cada vez que la empresa se los entrega, proceso que se realiza completamente por medio de plataformas digitales a las que se pueden acceder desde distintos dispositivos, manteniendo la privacidad de los datos de cada colaborador y simplificando la gestión administrativa de la empresa.
“El recibo digital ayuda a las organizaciones tanto a ganar tiempo y eficiencia operativa, como así también a lograr que los colaboradores puedan tener resuelta la disponibilidad de los recibos de forma inmediata y sin exposición a riesgos en contextos de distanciamiento y trabajo remoto”, explica el ejecutivo.
Durante 2021 las empresas aceleraron la adopción de esta herramienta, cuyos beneficios van más allá de la situación sanitaria, y que se enfocan principalmente en mejorar la experiencia del empleado, la productividad de la empresa e incrementar los respaldos legales para la organización.
“Es posible que para mediados de 2022 ver un recibo de sueldo impreso pase a ser una rareza del mercado o que solo aplique para casos muy puntuales”, concluyen desde Grupo Gestión.
¿Cuáles son los principales beneficios de los recibos de sueldo digitales?