La brecha salarial entre hombres y mujeres en Argentina es la menor de la región

“Son procesos culturales, lograr la igualdad de género es beneficioso para las empresas y por lo tanto le hace bien al país”, dijo Gabriela Oliván, directora de comunicación corporativa de la compañía para América Latina, al presentar el informe.

Cabe destacar que si la tendencia continua de la misma manera y sin modificación alguna, en 2030 la brecha salarial en Argentina se reducirá sólo a 104%, lo que supondrá que por cada u$s 100 que gane una mujer, el hombre recibirá 204.

“Es destacable que casi un tercio de la brecha salarial en Argentina se debe a que 52% de las mujeres no participa en el mercado laboral”, agrega el estudio. “Es destacable que casi un tercio de la brecha salarial en Argentina se debe a que 52% de las mujeres no participa en el mercado laboral”, agrega el estudio.

De acuerdo a la actual tendencia, no será hasta 2105 que la brecha salarial se cerrará; sin embargo, el estudio afirma que si se implementan las tres estrategias clave, con ayuda de gobierno y empleadores, la situación puede llegar a ser muy distinta.

“En la Argentina, con más fluidez digital, más estrategia profesional y más inmersión tecnológica la brecha salarial oculta desaparecería en el año 2045, acortando el tiempo en 60 años”, señaló Accenture.

Según el estudio, las empresas, los gobiernos y las instituciones académicas juegan un papel importante para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Las universidades deben concientizar a las estudiantes mujeres sobre el impacto que su elección académica tendrá en la remuneración futura y el progreso laboral.

En la actualidad, el salario es un factor para decidir la carrera en el 38% de los hombres frente a 19% en el caso de las mujeres.

Por su parte, los gobiernos deben cumplir su parte, proporcionando acceso a Internet de alta velocidad como un derecho básico de cada ciudadano, especialmente en los mercados en desarrollo, donde ninguna otra acción contribuirá más para que las mujeres trabajen.

Y las empresas deben proporcionar las herramientas para que las empleadas mujeres tengan éxito y progresen, incluyendo capacitación durante toda la vida, programas de asesoramiento a través de mentores, horarios flexibles, transparencia y comparación salarial.

“Las empresas que creen ambientes de trabajo que las respalden pueden atraer mejor a las candidatas mujeres, alentando al mismo tiempo a que las mujeres de mejor desempeño se queden -una dinámica que se reconoce cada vez más como un diferencial competitivo-”, concluyó.