Lanzarían un plan de capacitación para empleados públicos

“El objetivo que nos hemos planteado es jerarquizar y transformar el Estado”, aseguró el funcionario a radio Mitre, y señaló que si bien actualmente existe el Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP), en esta etapa buscarán “actualizar esos programas para que la capacitación le sirva al empleado, a su carrera y nos sirva a nosotros, los ciudadanos”.

De esta forma, el funcionario confirmó una información publicada ayer por un matutino, que dio cuenta de este proyecto por parte del Gobierno.

En esa línea, Ibarra dijo que, para implementar esta propuesta, deberán tenerse en cuenta las diferentes áreas del Estado, “porque no es lo mismo un empleado del área social que del área administrativa o de tecnología”.

LEA MÁS:

El funcionario precisó que entre las ofertas de capacitación que serán puestas en marcha se contarán “cursos de autogestión y cursos virtuales” y aseguró que también se van a “aprovechar las universidades” que ofrezcan capacitación.Ibarra explicó que el objetivo mayor es “lanzar durante el año la nueva carrera del empleado” público y señaló que, cuando los ciudadanos realizan un trámite, “además de la tecnología, son las personas las que tienen que dar ese servicio, conocer de que se trata, mostrar compromiso y vocación de servicio”.

Consultado sobre la plantilla de empleados estatales, Ibarra señaló que el Gobierno redujo en 15.000 agentes la dotación, pero que ese proceso ya terminó en marzo pasado.Además indicó que era necesario hacer “cambios profundos que durante décadas no se hicieron” y consideró que sería “natural que se produzcan resistencias” al proceso de modernización.

No obstante, remarcó que “es hora de que se den estos debates” porque -postuló- no se puede “seguir teniendo al Estado como rehén de la política, en el mal sentido”.

El plan tiene previsto capacitar a los empleados en nuevas tecnologías estableciendo convenios con universidades públicas y privadas, además de una plataforma virtual de alcance global para capacitar en todo el país.

Es un cambio profundo, que puede generar algunas resistencias, pero finalmente va a primar el objetivo central, tener una Argentina mejor

Los empleados capacitados durante 2016 fueron 25.000, en tanto que este año se estima que la cifra aumentará a 85.000.

En este sentido, el presupuesto para 2017 alcanza a los 60 millones de pesos. Los cursos serán tanto para los empleados de nivel básico como para quienes tienen puestos de mayor jerarquía y contempla al personal de Presidencia, ministerios, AFIP, PAMI y el INCAA.

El ministro Ibarra remarcó que “de ninguna manera” habrá un nuevo achique de la planta de personal a partir de esta iniciativa.

“Es un cambio profundo, que puede generar algunas resistencias, pero finalmente va a primar el objetivo central, tener una Argentina mejor, en este caso transformando su Estado”, sostuvo Ibarra .

En cuanto a la iniciativa, explicó que “esencialmente tiene que ver con lo que el Presidente ha dicho, la posibilidad de jerarquizar el Estado, de transformarlo y generar un Estado que le sirva al ciudadano”.

ATE cruzó el proyecto oficial de formación

La conducción nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) aseguró ayer que el actual personal de la administración pública “está comprometido y capacitado”, al referirse a la iniciativa de formación lanzada por la cartera de Modernización, y afirmó que todo anuncio en ese sentido “es positivo”, pero “el problema es que se realiza en un marco en el que la línea principal del Gobierno es el ajuste”.

“La línea principal del avance del Gobierno es el ajuste, que recae sobre los trabajadores. Allí comienzan las prevenciones y preocupaciones.

El actual personal del Estado está comprometido y capacitado”, señaló el titular de la organización, Hugo Godoy.El Gobierno lanzó una propuesta de capacitación y rendición de exámenes a los estatales, que incluirá premios y castigos según esa evaluación, ante lo cual el dirigente aseveró que “no se permitirá la idea de que el personal es malo y deshonesto”.

“Todo lo que se relacione con las condiciones laborales debe ser discutido en paritarias a fin de que los derechos de los trabajadores sean reconocidos”, condicionó.

El dirigente sindical añadió que el Ejecutivo “discrimina”, ya que despidió a miles de trabajadores con salarios de 9, 10 y 12 mil pesos e incorporó jerárquicos con 50 y 60 mil pesos o más.

Godoy subrayó que “el Gobierno se había comprometido a no despedir y, este año, comenzó con tres mil cesantías en el Ministerio de Educación y la modificación de programas”, a la vez que señaló su “preocupación” a partir de “la posibilidad de que la propuesta de Modernización habilite negocios con universidades privadas con la excusa de la necesaria formación de los trabajadores”.