Anuncian un nuevo aumento del salario del personal de servicio doméstico

El acuerdo fue informado por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que precisó que la primera actualización será del 1,9% en agosto, calculada sobre los salarios mínimos vigentes en julio.

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Además del incremento porcentual, las trabajadoras y los trabajadores del sector recibirán durante este mes un bono extraordinario. Quienes cumplan tareas durante 16 horas semanales o más percibirán una suma no remunerativa de $20.000. Para quienes trabajen menos de 16 horas y más de 12 horas semanales, el monto será de $11.500, mientras que quienes tengan una jornada inferior a 12 horas recibirán $8.000.

La suma deberá ser abonada junto con los salarios correspondientes a agosto y tendrá posteriormente una incorporación progresiva al salario básico.

Cómo serán los aumentos hasta diciembre

El acuerdo establece un esquema de incrementos mensuales que continuará durante los próximos cuatro meses. En septiembre, los salarios tendrán una suba del 1,8%, a la que se sumará la incorporación al básico del 25% del bono extraordinario abonado en agosto.

En octubre, el incremento será del 1,7%, mientras que se incorporará otro 50% de aquella suma no remunerativa al salario básico. Para noviembre, se estableció una actualización del 1,6% y el ingreso al básico del 25% restante del bono.

Finalmente, en diciembre, los salarios mínimos tendrán otro aumento del 1,6%.

De esta manera, el acuerdo contempla cinco actualizaciones consecutivas desde agosto, con porcentajes inferiores al 2% mensual, además del mecanismo de incorporación gradual de la suma extraordinaria al salario básico.

El Ministerio de Capital Humano destacó, tras el entendimiento, que la negociación colectiva constituye una herramienta central para actualizar las condiciones laborales del sector.

Cuánto se cobraba hasta julio

Para la categoría de tareas generales, que es la principal dentro del régimen de casas particulares, los salarios mínimos legales vigentes hasta julio eran de $3.348 por hora con retiro y $3.599 por hora sin retiro.

En el caso de quienes cobran una remuneración mensual, los mínimos eran de $410.773 con retiro y $455.160 sin retiro.

Sin embargo, estos valores funcionan como pisos legales y no necesariamente reflejan los salarios que efectivamente se pagan en el mercado. Según estimaciones de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), la hora sin retiro puede ubicarse actualmente en torno de los $10.000, mientras que el ingreso mensual que abonan algunas familias ronda entre $600.000 y $700.000.

Por ese motivo, las variaciones porcentuales acordadas por la Comisión adquieren una relevancia mayor que los montos absolutos de las escalas oficiales. Aunque no constituyen precios de mercado ni obligan a pagar por encima de los mínimos establecidos, funcionan como referencia para las negociaciones salariales entre empleadores y trabajadores.

El nuevo acuerdo se suma a las actualizaciones definidas durante el primer semestre. Entre abril y julio, los salarios habían acumulado aumentos del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio.

Un sector con alta informalidad

La situación del empleo en casas particulares continúa marcada por un elevado nivel de informalidad. De acuerdo con datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), en mayo había alrededor de 450.000 trabajadoras registradas.

La cifra representa apenas una parte del universo total del sector. Desde la UPACP estiman que existen aproximadamente 1,3 millones de personas que trabajan de manera informal, lo que evidencia la magnitud del problema de registración laboral.

La formalización es obligatoria para todos los empleadores, independientemente de la cantidad de horas trabajadas o de la modalidad de contratación. El trámite debe realizarse ante ARCA (Agencia de Recaudación y Control Aduanero) y permite registrar la relación laboral, establecer la remuneración y acceder a los derechos correspondientes al régimen de casas particulares.

Para iniciar el trámite, el empleador debe ingresar al sitio de ARCA con su clave fiscal y cargar los datos de la persona contratada a partir de su número de CUIL. Luego debe completar la información relacionada con el domicilio del trabajador, las características de la relación laboral, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la fecha de ingreso y el carácter temporal o permanente del trabajo.

También debe consignar el domicilio donde se desarrollarán las tareas. Antes de finalizar, el sistema permite revisar toda la información ingresada y confirmarla o modificarla.

Con el nuevo acuerdo, el personal de casas particulares contará así con una nueva referencia salarial hasta fin de año, mientras que los empleadores deberán aplicar las actualizaciones correspondientes y cumplir con las obligaciones de registración establecidas para el sector.