Los motivos por los que las empresas no quieren contratar a la Generación Z

Mediante una encuesta a 800 personas implicadas en el proceso de contratación, se llegó a la conclusión que un 39% prefiere contratar a empleados de más edad, con experiencia y altamente cualificados, en vez de a representantes de la "Generación Z" (nacidos entre finales de los 90 y principios del 2000).

Además, alrededor del 60% de los encuestados les ofrece salarios más altos y beneficios adicionales, mientras que el 48% está dispuesto a permitirles trabajar a distancia o en modo híbrido. Asimismo, un 46% prefiere contratar a candidatos sobrecalificados.

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Los universitarios que recién se reciben suelen fracasar en las entrevistas de trabajo

Mal preparados para entrevistas, muchas pretensiones e impuntualidad

Por otra parte, el 20% de los empresarios observa a menudo que los recién recibidos no están bien preparados para las entrevistas, destacando la incapacidad de la Generación Z para mantener el contacto visual.

Entre otras quejas sobre los graduados que buscan su primer empleo, el 50% de los encuestados llaman la atención sobre su deseo de recibir un salario excesivamente alto y la mala elección de ropa con la que se presentan en las entrevistas de trabajo.

Asimismo, de acuerdo con casi el 20% de los empleadores, algunos acuden a la entrevista acompañados de sus padres.

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Los universitarios que recién se reciben suelen fracasar en las entrevistas de trabajo debido a sus escasas habilidades comunicativas

Mientras tanto, entre otras razones para no contratar a un recién graduado figuran: baja tolerancia al estrés (alrededor del 33%), impuntualidad (alrededor del 60%) e incapacidad para aceptar críticas (el 58%), falta de profesionalidad y escasas habilidades de comunicación.

Ante todas estas afirmaciones, el 47 % de los encuestados despidió recientemente a un recién graduado universitario, pero, por otra parte, el 63% de los empresarios cree necesario dar paso a los jóvenes, por lo que están dispuestos a contratarlos.