Municipales de Echeverría rechazaron por "insuficiente" aumento salarial otorgado por la intendencia

A pesar de la no aceptación por parte del gremio, el gobierno de Fernando Gray -que estuvo representado por Alejandro Bonomo, secretario de Gobierno; Walter Saracco, su par de Hacienda; y Ananlía Heredia, directora de Recursos Humanos, dio por cerrada la negociación paritaria, excusándose en que ¨sólo podía pagar un 11 por ciento de aumento".

La propuesta oficial consiste en otorgar un incremento del 11 por ciento sobre el salario de marzo y mantener la bonificación no remunerativa de 7.500 pesos, la que desde el STMEE reclamaban que también sea incrementada en un 15 por ciento.

Desde el sindicato, argumentaron que "esto es necesario por el contexto económico asfixiante que vivimos, los bajos salarios que perciben, y que hoy con la alta inflación se devaluaron mucho más".

La secretaria general del STMEE, Nélida Haye, explicó que "nuestra postura fue que el debate debía centrarse en acordar como mínimo un 15 por ciento de aumento al básico, en concordancia con la propuesta inicial del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMEE)", que finalmente terminó aceptando la oferta oficial.

"Además, planteamos que, en paralelo a la paritaria, se continúe con el cronograma de pases a planta permanente, paralizado desde mayo de 2023, el otorgamiento de máximas categorías, pago de adicionales adeudados por tareas de riesgo, y volver a activar las Juntas de Disciplina y la de Ascensos y Calificaciones como establece nuestro Convenio Colectivo de Trabajo", agregó la gremialista.

El Municipio tiene en total 2.260 empleados, de los cuales 860 forman parte de la planta permanente, otros 400 forman parte del plantel del Hospital Municipal Santamarina y el resto son contratados.