La mayoría valora a su líder cuando es mujer

La investigación se desarrolló sobre la base de más de 1.000 entrevistas a varones y mujeres de entre 18 y 65 años, que permitió identificar diversas características que explican los resultados.

Factores como la empatía, la colaboración y la capacidad de cognición social conllevan a que el 52% valore positivamente a su líder cuando es mujer, cifra que se reduce a un 43,3% cuando su líder es hombre.

“Estamos frente a un nuevo mundo en el que las mujeres somos verdaderos agentes de cambio. Las universidades y todas las organizaciones somos responsables del desarrollo de profesionales capaces de generar ambientes laborales colaborativos, creativos y amigables”, explicó María Belén Mendé, rectora de la Universidad Siglo 21.

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Los resultados obtenidos demostraron que las mujeres lideran con un estilo más democrático y participativo en relación con los hombres.

Esto tiene directa relación con la satisfacción del equipo hacia el líder y con el bienestar del grupo y la organización.

El análisis establece que el 35,2% de los trabajadores conducidos por mujeres reportaron sentirse significativamente más felices que quienes tienen líderes hombres (28,8%).

De acuerdo con el estudio, casi un 40% de las líderes mujeres brindan mayor reconocimiento a sus equipos, es decir: elogios, aprobación y valoración por los resultados del trabajo y el esfuerzo realizado.

Además, casi 5 de cada 10 trabajadores con líderes mujeres se sienten más satisfechos con el nivel de colaboración de sus compañeros de trabajo y un 31,3% siente que los equipos con mandos femeninos son más creativos.