Pese a que el gremio mayoritario se plegó al paro de CTERA, la mayoría de los sindicatos aceptó la propuesta salarial que acercó el gobierno porteño y trabajar el miércoles 6 de marzo en las escuelas de la Capital Federal.

A unque el gremio mayoritario de docentes porteños, UTE, se plegó al paro de CTERA por 72 horas junto con ADEMyS, la mayoría de los sindicatos de maestros aceptó la propuesta salarial que acercó ayer el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, por lo cual se presentarán a trabajar el miércoles 6 de marzo en las escuelas de la Capital Federal.

La nueva oferta que planteó el Ministerio de Educación porteño consistió en un aumento del 23% en tres tramos: 9% en marzo, 7% en julio y 7% en septiembre, e incluyó dos cláusulas de ajuste automático contra la inflación, una en mayo y la otra diciembre.

Como sucedió el año pasado, 14 de los 16 sindicatos docentes porteños aceptaron la propuesta, con el rechazo de UTE y ADEMyS.

“Exigimos que se recomponga el salario docente en 13,6 puntos porcentuales. La inflación anual difundida con el IPC-Ciudad fue del 48,6 por ciento mientras que el aumento salarial otorgado unilateralmente por Rodríguez Larreta fue de 35 por ciento”, señaló Eduardo López, secretario general de UTE.

Sin embargo la cartera de Educación que dirige Soledad Acuña considera que con el bono de 7.000 pesos que pagaron a fines de 2018 más el 4% retroactivo ofrecido ahora, se alcanzaría un aumento del 44%.

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De esta forma, se espera en las escuelas de la Ciudad un actividad dispar el próximo miércoles en la vuelta a las clases, ya que la mayoría de los gremios aceptaron la oferta salarial pero no así el de mayor cantidad de afiliados.

Después del anuncio de paro nacional decretado por CTERA, ayer por la tarde tuvo lugar la segunda reunión paritaria docente en la ciudad de Buenos Aires. Al igual que el año pasado, 14 de los 16 sindicatos porteños aceptaron la propuesta oficial. Solo UTE y ADEMyS la rechazaron y ratificaron la huelga de 72 horas para la próxima semana.

La oferta de Acuña contempló un aumento del 4% en febrero en concepto de recomposición por la pérdida salarial de 2018 y un bono de 3.500 pesos por cargo.

“De esta manera, el salario promedio de jornada completa pasa de $44.800 en marzo a $49.000 en septiembre, mientras que el promedio de jornada simple va de $22.400 a $24.500”, sostuvieron fuentes de la negociación.

La cuenta que hace el gobierno es distinta al planteo de la UTA. Con el bono de 7 mil pesos que pagaron a fines de 2018 más el 4% retroactivo ofrecido ahora, consideran que se alcanza un aumento del 44 por ciento.

Poder adquisitivo docente cayó 14%

El poder adquisitivo del salario docente cayó 14% entre 2015 y 2018, y éste último año regresó al nivel que tenía en 2007, de acuerdo con un informe difundido ayer.

Además, la inversión educativa nacional cayó 9% entre 2016 y 2018 y, si se cumple el Presupuesto de 2019, el retroceso llegará a 19%.

La inversión provincial, en tanto, cayó 8% entre 2015 y 2016, se estancó entre 2016 y 2017 y se estima que retrocedió en 2018 por la caída real del salario docente, que representa el 90% del presupuesto educativo provincial, de acuerdo con un trabajo elaborado por la Fundación CIPPEC.

El reporte, denominado “El financiamiento educativo en la Argentina: balance y desafíos de cara al cambio de década”, puntualizó que en números absolutos, entre 2016 y 2018, la inversión educativa nacional cayó de $181.000 millones a $165.000 millones (a valores de 2018, es decir, quitando el efecto de la inflación).

Si se ejecuta el Presupuesto de 2019 tal como está previsto, el retroceso entre 2016 y 2019 será de $34.700 millones (también a valores de 2018).

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