Inflación: cuáles fueron los alimentos que más aumentaron

Le siguieron la yerba, 14%; el pan, 13,1%; el jabón en pan, 12,4%; la salchicha tipo viena, 11,4%; y la sal, 9,5%.

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Cuánto aumentaron los demás rubros

De acuerdo con los datos del INDEC, la división de mayor aumento en el mes fue Vivienda, agua, electricidad y otros combustibles (11,9%), producto de la suba de tarifas en los servicios de electricidad y gas natural por red.

Le siguieron Restaurantes y hoteles (9,3%) y Salud (9%), ésta última por aumentos en medicamentos y en las cuotas de empresas de medicina prepaga.

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La división con mayor incidencia en todas las regiones fue Alimentos y bebidas no alcohólicas (5,8%). Al interior de la división impactó la suba de Pan y cereales y Leche, productos lácteos y huevos.

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Inflación: fuerte suba en los combustibles.

Las dos divisiones que registraron las menores variaciones en mayo fueron Alimentos y bebidas no alcohólicas (5,8%) y Educación (4,9%).

A nivel de las categorías, Regulados (9%) lideró el aumento seguida por el IPC Núcleo (7,8%); en tanto Estacionales registró un incremento de 6%.

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Destacan suba de la tasa de mujeres en puestos de decisión en Argentina

La embajadora de la Fundación Flor, Florencia Nicolet Abecasis, consideró que "hace 10 años era algo impensado" que aumente "la tasa de mujeres en puestos de decisión" en la Argentina y sostuvo que si bien "se han conquistados logros" en políticas de género, en lo que tiene que ver con mujeres líderes "aún hay mucho por hacer".

Nicolet brindó una entrevista a Télam, en el marco de la nueva edición de Smart City, que se lleva a cabo en la ciudad capital de Santiago del Estero, y antes de exponer mañana en el panel "Mujeres líderes" sobre "Tecnología, poder y políticas de género" junto a otras organizaciones como ONU Mujeres, WEF, MeCAME, MeFEBA para debatir en torno a la tecnología, y sustentabilidad.

Los ámbitos de la tecnología, la innovación y la educación digital siguen estando mayormente vinculados al género masculino, por lo tanto, Nicolet -junto a las demás disertantes de este panel- consideran importante avanzar en este tema y de esa manera cultivar la equidad en estos sectores y a nivel ejecutivo para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible.

Esta sesión pretende servir como punto de encuentro con referentes entre mujeres empresarias para que conversen sobre los desafíos presentes, habilidades y competencias en el apoyo al desarrollo, y las principales herramientas de promoción a través de redes y políticas.

"Hace 10 años era algo impensado" que las mujeres ocupen lugares de liderazgo, pero "hoy la conversación está en la mesa", y "por supuesto que hemos conquistados muchos logros, no solo nuestra fundación sino toda las organizaciones mancomunadas y hoy sube la tasa de mujeres en puestos de decisión, pero todavía hay mucho por hacer", dijo Nicolet.

A la vez, agregó que "hay muchas empresas que marcan tendencia, por ejemplo tienen como objetivo al 2025 tener un 50% de su nómina de directorio de mujeres y actualmente ya empieza a marcarse estas tendencias".

En ese sentido dijo que "el cupo es una manera de ir logrando las conversaciones, pero por supuesto que las mujeres están 100% capacitadas y con habilidades diferentes que suman" en puestos de liderazgo.